Voor jou
Voor jou
Zowel in je werk als privé-leven is het gezond om jezelf met regelmaat een spiegel voor te houden. Een reden kan zijn dat er dingen in je leven gebeuren waardoor je bent kwijtgeraakt hoe je jouw leven betekenis geeft. Misschien zijn je toekomstdromen in het water gevallen, heb je een trauma opgelopen of heb je een groot verlies meegemaakt.
Niet alleen op de momenten dat je vastloopt vragen om een spiegel, ook de momenten waarop het ‘kabbelt’ kunnen een reden zijn om jezelf een aantal vragen te stellen. Ben je nog met de juiste dingen bezig? Durf je keuzes te maken en je eigen weg in te slaan? Kun je jezelf zijn? Durf jij jezelf écht aan te kijken en een volgende stap te zetten?
Als coach help ik je bij het voorhouden van die spiegel. Samen kijken we naar patronen die voor jou zo vanzelfsprekend zijn. Wat is daarachter te vinden? Niet alleen de mooie kant maar ook de pijnlijke kant. Of de kant die je graag in de schaduw houdt. Wat is daar te zien?
Ik ben er voor iedereen die een stap wil zetten in zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Daarbij heb ik een groot hart voor hulpverleners en ambtenaren omdat ik hun vak goed ken.
Neem contact met mij op als je meer wil weten over individuele coaching, dan plannen we een vrijblijvende kennismaking.
Ga jij liever aan de slag in een groep? Hou dan de agenda met workshops en het trainingen in de gaten.
Voor jouw team
Veel organisaties hebben hun missie en visie vertaald in kernwaarden. Deze kernwaarden helpen medewerkers de missie en visie in de dagelijkse praktijk te brengen. Hoe geef je als medewerker vorm aan deze kernwaarden en hoe verhoudt dit zich tot de waarden die je als individu naleeft?
Het is belangrijk om als organisatie stil te staan bij de waarden van jouw medewerkers en de kernwaarden van de organisatie. Door hier met elkaar aandacht aan te besteden worden medewerkers zich bewust van waaruit ze werken en worden persoonlijke waarden en kernwaarden van de organisatie met elkaar verbonden. Dit geeft verbinding in de organisatie en meer werkplezier.
Ook in organisaties hebben oude patronen invloed op de prestaties van vandaag. Vaak gaat het om oude patronen die moeilijk aan de oppervlakte komen, bijvoorbeeld belangrijke gebeurtenissen die geen plek hebben gekregen. Door hier aandacht aan te besteden kunnen medewerkers hun plek innemen, de energie in de organisatie gaat weer stromen.
Is jouw team toe aan het maken van de volgende stap? Gun jij jouw medewekers persoonlijk leiderschap? Is het voor jouw organisatie moeilijk om personeel te vinden en behouden?
Neem contact met mij op voor een vrijblijvend, oriënterend gesprek.
